Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot kansspelen. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage heeft in jouw persoonlijke status. Gelukkig is dit register strikt afgeschermd voor onbevoegden.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. Omdat het hier gaat om gevoelige medische en persoonlijke informatie, gelden er strenge regels vanuit de AVG. Werkgevers hebben geen enkele wettelijke basis om te controleren of een werknemer in dit register staat ingeschreven.

Wat betekent dit voor jou?

• Jouw registratie is volledig vertrouwelijk en niet openbaar.
• Werkgevers kunnen geen navraag doen bij de Kansspelautoriteit.
• Een inschrijving heeft geen invloed op je huidige arbeidscontract of functioneren.

Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je werkgever op de hoogte raakt van je deelname aan het uitsluitingsregister. De focus van CRUKS ligt uitsluitend op het bevorderen van verantwoord speelgedrag en het bieden van een veilige omgeving voor spelers in Nederland.